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Perché lo facciamo?

Persone più felici = Aziende più produttive

Esperienza di lavoro ibrida Esperienza di lavoro ibrida
What people want

58%

Percentuale di lavoratrici e lavoratori su scala globale che sarebbe pronta a licenziarsi se le proprie aziende decidessero di abbandonare il lavoro ibrido.

(FlexJobs Research)

La richiesta di modalità di lavoro flessibili è in aumento e le aziende che non si adeguano rischiano di perdere talenti preziosi. Sempre più aziende che non vogliono rimanere indietro hanno iniziato ad abbracciare i vantaggi del lavoro ibrido per mantenere i loro team soddisfatti e impegnati.

Team in smart working

Non solo hybrid working,
ma TEAM HYBRID WORKING
.

🦸🏻‍♂️ Riduce la componente di alienazione ed i sintomi da stress del lavoro da casa

🏓 Aumenta la coesione di gruppo e l’engagement

💘 Maggiore commitment aziendale

Qualche dato sull’impatto delle esperienze di team:

Team ad
alto engagement =

+21%

Redditività azienda

Forbes

-59%

Turnover

Forbes

Perdita annua a causa
di team non ingaggiati =

$550B

Stima sulle perdite annuali di aziende americane a causa di team a basso engagement

Forbes – Promoting Employee Happiness Benefits Everyone

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Siamo il servizio dedicato alle aziende che offre spazi ed esperienze per i team di lavoro.

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